الموقع الإلكتروني لـ وزارة الخدمة المدنية

اليوم: Monday- السـاعة 13:20 PM بتوقيت سلطنة عمان.

صورة سهم صورة سهم الصفحة الرئيسية

المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية صورة سهم لرؤوس الأقلام

وتختص بالآتي:

  • وضع الأسس والمعايير الخاصة بتحديد الاحتياجات التدريبية والتأهيلية السنوية لوحدات الخدمة المدنية بما يتفق وطبيعة عمل كل وحدة وأهدافها وذلك بعد التنسيق معها وربط هذه المعايير بخطط التنمية بالسلطنة.
  • مراجعة خطط التدريب والـتأهيل الخاصة بوحدات الخدمة المدنية لإبداء مرئياتها وعرضها على مجلس الخدمة المدنية للإطلاع.
  • متابعة خطط التدريب والتأهيل المنفذة بوحدات الخدمة المدنية ووضع أسس للتحقق من جودة العائد التدريبي.
  • مراجعة النظم واللوائح التي تنظم آليات التدريب والتأهيل واقتراح التعديلات اللازمة بشأنها على نحو يساهم في دعم مسيرة تنمية الموارد البشرية في وحدات الخدمة المدنية.
  • المشاركة في تحديد عدد البعثات السنوية المخصصة للموظفين بالتـنسيق مع الجهات المختصة.
  • العمل على تحفيز مؤسسات القطاع الخاص لدعم وتلبية احتياجات وحدات الخدمة المدنية من برامج التدريب والتأهيل.
  • وضع الاقتراحات والتصورات اللازمة لإيجاد الترابط بين خطط التدريب والتأهيل بالوحدات الحكومية وضمان انسجامها مع المسار المهني والوظيفي للعاملين وتوعية الوحدات الحكومية بأهمية ذلك.
  • وضع الآليات المناسبة لضمان شمول البرامج التدريبية لكافة المستويات الوظيفية بالوحدات الحكومية.
  • حصر وتصنيف مؤسسات ومعاهد التدريب الحكومية والخاصة بالسلطنة وتحديد الإمكانيات المتوفرة لديها وآليات التدريب التي تطبقها ونوعية ومستوى البرامج التي تنفذها وإصدار دليل سنوي للاسترشاد به بالتنسيق مع الجهات المختصة.
  • متابعة التطورات والمتغيرات التي تطرأ على واقع الأداء في وحدات الخدمة المدنية وموظفيها بقصد رصد الظواهر الايجابية والصعوبات التي يستوجب الوقوف عندها ودراستها -إن لزم الأمر- بالتنسيق مع تلك الوحدات لإيجاد الحلول لها.
  • إعداد خطة عمل سنوية لأولويات العمل بالمديرية وبرمجة تنفيذها على مدار العام ورفع تقارير عما تم إنجازه ومعوقات التنفيذ -إن وجدت-.
  • أية مهام أخرى تدخل ضمن نطاق اختصاصاتها.