الموقع الإلكتروني لـ وزارة الخدمة المدنية

اليوم: Sunday- السـاعة 05:42 AM بتوقيت سلطنة عمان

دور وزارة الخدمة المدنية في التوظيف صورة سهم الصفحة الرئيسية

دور وزارة الخدمة المدنية في مجال التوظيف صورة سهم لرؤوس الأقلام

أولا: الدور الذي تقوم به وزارة الخدمة المدنية في مجال التوظيف لمختلف الوظائف.

       يتمثل دور وزارة الخدمة المدنية في تلقي الاحتياجات الوظيفية من الجهات الحكومية المطبقة لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية ودراسة تلك الاحتياجات للتأكد من مدى توافق المسميات الوظيفية مع شروط شغل الوظائف وتوفر الدرجات المالية بالجهة الطالبة للتعيين على الشواغر خلال ثلاث فترات في السنة:

  1. الوظائف التخصصية : وهي التي واجباتها ومسؤولياتها تتعلق باختصاص جهة معينة ومنها على سبيل المثال الوظائف التي تتعلق بسلك التدريس أو الوظائف الطبية أو تلك التي تتعلق بالمجالات الدينية والمعني بالإعلان عن هذه النوعية من الوظائف الجهات ذات العلاقة بعد التنسيق مع وزارة الخدمة المدنية.
  2. الوظائف النمطية : وهي التي تتحد في الواجبات والمسؤوليات بين مختلف الوحدات الحكومية والمعني بالإعلان عنها واتخاذ إجراءات المفاضلة بين المتنافسين عليها والترشيح وزارة الخدمة المدنية بالتنسيق مع بقية الوحدات ويتم ذلك خلال ثلاث فترات في العام وفقا للاتي:
         - الفترة الأولى : خلال الثلث الأول من العام.
         - الفترة الثانية : خلال الثلث الثاني من العام.
         - الفترة الثالثة : خلال الثلث الثالث من العام.

ثانيا : تفعيل التقنية في مجال التوظيف المركزي.

من منطلق حرص وزارة الخدمة المدنية على تطوير إجراءات التوظيف المركزي وتوفير مختلف الخدمات للباحثين عن عمل بكل سلاسة وسهولة فقد تم تفعيل الخدمات باستخدام التقنية، وفي هذا الصدد تم تفعيل خدمة الرسائل النصية القصيرة (SMS) في المجالات التالية:

  1. خدمة الإشعار بالإعلانات :
    وتهدف هذه الخدمة إلى توفير المعلومات الضرورية للمواطنين عن مواعيد إصدار الإعلانات حيث يتلقى المشتركين رسالة نصية قصيرة تفيد بتاريخ نشر الإعلانات من الشواغر وكذلك مواعيد إجراء الاختبارات والمقابلات الشخصية ويمكن للمواطنين الاشتراك في هذه الخدمة وفقا للاتي:
    إرسال حرف ( ت) إلى الرقم 90226
    وسوف تصل رسالة رد نصها ( شكرا للتسجيل في خدمة الإعلانات وسوف يصل الإشعار بالإعلانات لمدة ستة أشهر وتكلفة الاشتراك بالخدمة ريال عماني واحد ).
  2. تقديم طلبات التوظيف:
    بالإمكان الآن تقديم طلبات التوظيف للتنافس على الوظائف المعلن عنها عبر خدمة الرسائل النصية القصيرة بإرسال رسالة نصية قصيرة وفقا للاتي:
    ط و رقم القوى العاملة # رقم الوظيفة وإرسالها إلى الرقم (90226).
  3. الاستفسار عن مواعيد الاختبارات أو المقابلات:
    يمكن الاستفسار عن مواعيد الاختبارات أو المقابلات عن طريق خدمة الرسائل النصية القصيرة وذلك بعد صدور إعلان تحديد المواعيد بإرسال الرسالة الآتية:
    ما رقم القوى العاملة # رقم الوظيفة وإرسالها إلى الرقم (90226).
  4. التقديم على الوظائف الشاغرة ومعرفة النتائج وأسماء المرشحين عبر موقع الوزارة الالكتروني:
    بإمكان المواطنين الباحثين عن عمل الاطلاع على الوظائف الشاغرة والتقديم عليها عبر موقع الوزارة الالكتروني

    ( www.mocs.gov.om)

    وكذلك الاطلاع على النتائج النهائية وأسماء المرشحين والمرشحات لشغل الوظائف كما تتوفر أثناء فترة التسجيل على الوظائف خدمة للمواطنين للاطلاع على حركة التسجيل على مختلف الوظائف لمساعدة الباحثين عن عمل لتحديد الاختيار المناسب مع إمكانية تعديل الخيار من خلال إلغاء الطلب والتقدم لطلب آخر يراه مناسبا وفقا لتقييمه لوضع التسجيل أثناء الفترة المحددة للتسجيل حيث يتم إلغاء الطلب بإرسال رسالة نصية قصيرة وفقا للاتي:
    غ و رقم القوى العاملة # رقم الوظيفة وإرسالها إلى الرقم (90226).
  5. الاختبارات التحريرية للمتقدمين.

    قامت الوزارة بتطوير أنظمة خاصة لإجراء الاختبارات التحريرية للوظائف النمطية التي تتطلب شهادة التعليم العام فأعلى، حيث تم توفير مختبرات وقاعات مجهزة بأجهزة الحاسب الآلي، وتم ربط تلك الأجهزة ببنك للأسئلة يضم حوالي (30000) ثلاثون ألف سؤال تم إعدادها من قبل مختصين أكاديميين من جامعة السلطان قابوس والكليات التقنية التابعة لوزارة القوى العاملة والكليات التطبيقية التابعة لوزارة التعليم العالي بالنسبة للوظائف التي تتطلب مؤهلي البكالوريوس والدبلوم، ومختصين من وزارة التربية والتعليم بالنسبة للوظائف التي تتطلب شهادة التعليم العام ، ويتم بصفة مستمرة رفد البنك بأسئلة إضافية ومتجددة.
    ومن خلال النظام، يتم تحديد عدد من الأسئلة بشكل متساوي لكل متقدم حسب طبيعة الوظيفة والمؤهل أو التخصص المطلوب لها وبذات المستوى لكل متقدم لنفس الوظيفة ، ويجرى الاختبار للمتقدمين آليا وفق مدة زمنية محددة ، كما يتم التصحيح آليا وفي نفس اللحظة دون أي تدخل من العنصر البشري ، ويطلع المتقدم على نتيجته فور انتهائه من الاختبار وقبل مغادرته جهاز الحاسب الآلي الذي أدى فيه الاختبار، وذلك قبل أن يتم الإعلان عن نتائج جميع المتقدمين عبر شاشة معدة لهذا الغرض داخل وخارج قاعات الاختبارات ، بحيث يتم ترشيح الحاصلين على أعلى النتائج في الاختبارات التحريرية، وفي هذا الجانب فأنه يوجد بالوزارة عدد اربع قاعات مجهزة بأجهزة الحاسب الآلي تستوعب أكثر من (250) مائتان وخمسون متقدم خلال كل فترة وبإجمالي يصل إلى أكثر من (1200) ألف ومائتان ممتحن يوميا وذلك بهدف تسريع الإجراءات وتوفيرا للوقت والجهد .

  6. ترشيح المواطنين لاستكمال إجراءات تعيينهم:

    بعد الانتهاء من الاختبارات والمقابلات الشخصية تتم إحالة النتائج إلى قسم النتائج والترشيحات حيث يتم ترشيح المواطنين وفقا لأولوية النتائج الحاصلين عليها عبر نظام الموارد البشرية وعادة ما يكون الترشيح بنفس يوم الاختبار ومن خلال استخدام الأنظمة الآلية ما لم يكن هناك ما يعيق عملية الترشيح وفي حالة تساوي مواطن أو أكثر في نتيجة الاختبار يكون الفصل بينهم وفقا للمادة (14)من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ويتم نشر أسماء المواطنين بالصحف المحلية وموقع الوزارة الالكتروني (الانترنت) ووفقا لقواعد وإجراءات التوظيف المركزي المعتمدة يتم الاحتفاظ بقوائم انتظار للمتقدمين بعد ترتيبهم وفقا لنتائجهم بحيث يتم الترشيح منها متى ما كان هناك احتياج وارد من جهة معينة ترغب بالترشيح بصفة عاجلة على ان يكون الاحتياج بذات شروط الوظيفة المعلن عنها وتكون الفترة من الإعلان إلى الإعلان الذي يليه.

ثالثا: الوظائف الحرفية والخدمات المعاونة:

       وهي الوظائف التي لا تتطلب مستويات تأهيل معينة فيمن يشغلها حيث أن الآلية المتبعة من قبل الوزارة لتقييم المتقدمين للتنافس عليها من خلال إجراء المقابلات الشخصية لهم وفق عناصر محددة يتم من خلالها التركيز على الكفاءة وبعض السمات الشخصية حسب نوعية الوظائف وتقوم بذلك لجان مشتركة بين وزارة الخدمة المدنية والوزارة الطالبة للوظيفة.

رابعا: تحديد نسبة (2%) من الشواغر لفئة ذوي الإعاقة:

       تنفيذا لقرار مجلس الخدمة المدنية الموقر رقم (2/2011) الصادر بتاريخ 4 رجب 1432هـ الموافق 6 يونيو 2011م ، تقوم الوزارة بتحديد نسبة لا تقل عن (2%) من إجمالي الوظائف يتم الإعلان عنها لفئة ذوي الإعاقة تتوزع بين مختلف المستويات الوظيفية ومحافظات السلطنة وأنواع الإعاقات.