الموقع الإلكتروني لـ وزارة الخدمة المدنية

اليوم: Sunday- السـاعة 04:10 AM بتوقيت سلطنة عمان

أرشيف الأخبار صورة سهم الصفحة الرئيسية

أرشيف الأخبار صورة سهم لرؤوس الأقلام

وزارة الخدمة المدنية تنفذ برنامجاً تدريبياً إلكترونيا حول مهارات التطوير الإداري

الإثنين 13 صفر 1440 هـ الموافــــــــق 22 أكتوبر 2018م


وزارة الخدمة المدنية تنفذ برنامجاً تدريبياً إلكترونيا حول
مهارات التطوير الإداري

نفذت وزارة الخدمة المدنية برنامجاً تدريبياً الكترونياً بعنوان (تنمية مهارات التطوير الإداري) , حيث قامت الوزارة بإطلاق تجربة النظام لموظفي الوزارة بحقيبة تدريب الكترونية بعنوان (مهارات التطوير الاداري) واستهدف البرنامج مختلف التقسيمات الإدارية بالوزارة حيث تم التحقق خلال فتره التجربة من اداء وفعالية النظام من النواحي الفنية تلى ذلك تشغيل نظام التدريب الالكتروني في مجموعه من الوحدات الحكومية حيث سبق ذلك مجموعه من الزيارات الميدانية من قبل الفريق المختص بقسم التدريب عن بعد لتلك الوحدات وتقديم عرض مرئي عن أهمية التدريب الالكتروني والاستفادة في تدريب الموظفين من خلاله , حيث تم اختيار عدد (14)وحدة حكومية للبدء التدريجي في تطبيق نظام التدريب الالكتروني وسوف يتم تشغيل النظام بباقي وحدات الجهاز الاداري للدولة حسب الخطة الموضوعة وبلغ عدد الوحدات الحكومية التي تم تشغيل النظام فيها (9 ) وحدات حكومية وجاري التنسيق لتشغيل النظام في باقي الوحدات ويمكن كذالك للهيئات العامة والخاصة الاستفادة من النظام .

وتضمن البرنامج محاور عدة منها تعريف التطوير الاداري وأهميته ومفهومه وأهدافه , وإدارة التطوير الاداري ونماذجه وأنواعه , والبيئة التنظيمية وعلاقتها بالتطوير , والقوى الدافعة للتطوير والتغيير التنظيمي , ومجالات التطوير والتغيير داخل المنظمات , والآثار المترتبة على عدم التطوير والتغيير , والأساليب الحديثة في التطوير الاداري , والإدارة بالمعرفة وبالمشاركة , والإدارة على المكشوف , والتعلم التنظيمي الصعوبات التي تواجه عملية التطوير الاداري , ومجالات التطوير الاداري ويتضمن تطوير الهيكل التنظيمي وتطوير إجراءات ونماذج العمل والتخطيط للتدريب والابتعاث , وتطوير بيئة العمل.

كما يعد هذا البرنامج نقلة نوعية متطورة لتدريب موظفي قطاع الخدمة المدنية فهو يتيح زيادة فرص التدريب دون انقطاع الموظفين عن العمل ويكفل لهم اختيار أفضل البرامج التدريبية المناسبة طبقاً لاحتياجاتهم واحتياجات جهات عملهم , ويعد النظام أيضاً بوابة حديثة تخدم مستخدمي شبكة الإنترنت ومنهم الموظفون العاملون في كافة وحدات قطاع الخدمة المدنية , وكما يتميز النظام بوضوحه وترتيبه بحيث يسهل على زائر الوصول إلى المعلومات بكل سهولة ويسر دون تعقيدات.

وابدى المشاركين عن رائيهم في البرنامج حيث قال المشارك في البرنامج حسين بن علي الدرمكي من وزارة السياحة ان التدريب عن بعد أو التدريب الالكتروني هو أحد أساليب التدريب المتطورة والتي تمكن المتدرب من المشاركة في البرنامج دون الحاجة للارتباط بوقت معين ، حيث أنه في أي أوقت وحين يمكنك الدخول في نظام المورد ومباشرة البرنامج التدريبي المخصص لك من قبل المختصين بالتدريب ومن خلاله يمكنك التفاعل مع البرنامج من خلال الإجابة على الأسئلة الموجه لك وإجراء التقييم النهائي للمتدرب الكترونياً ويساهم في مراعاة مصلح العمل بالمؤسسات إلى جانب أن يراعي مصلحة الفرد على حدٍ سواء ، حيث أن الفرد يجد القدرة في التحكم بوقت المشاركة .

كما ذكرت مريم بنت حمد الناصرية من وزارة الشؤون القانونية أن التدريب الإلكتروني هو تلك الآليات والطرق والوسائل الحديثة المستخدمة في اكتساب المعارف والمهارات، التي ساعدت على توفير الوقت والجهد والمكان, وخلقت بيئة عملية جديدة من حيث الحد من الفروقات بين الموظفين من ناحية الدورات التدريبية وورش العمل من خلال تعميم التدريب على كافة العاملين بالوزارة و يعمل على تطوير مهارات الكمبيوتر والاستماع والتركيز وزيادة الروح المعنوية وتحفيز الموظف على المنافسة وبذل العطاء وعملت وزارة الخدمة المدنية على خلق طرق لتدريب الموظفين وتأهيلهم من خلال انشاء حقيبية الكترونية في نظام مورد لربط الجهات الحكومية مع بعضها، وذلك لتسهيل الوقت والمكان والمبلغ والموارد البشرية وذلك في ظل الظروف وترشيد الانفاق و الحقيبة عبارة عن برنامج لتطوير المهارات الإدارية لموظفي الجهات الحكومية يتكون من عدة جلسات وكل جلسة تختم بأختبار لتحديد مدى استفادة الموظف من البرنامج.

ويأتي تنفيذ هذا البرنامج في إطار الجهود التي تقوم بها الوزارة في تعزيز وتنمية مهارات وقدرات موظفيها في جميع المجالات بغية إكسابهم المزيد من المهارات الوظيفية للارتقاء بأداء الموظف وتطوير الأداء المؤسسي.